数字时代社交媒体使用的发展改变了求职者和招聘经理的招聘格局。 求职者可以轻松地研究公司的文化、工作环境和员工，然后决定自己是否适合，而另一方面，招聘经理可以利用潜在候选人的在线状态来做出招聘决定。 毫不奇怪，社交媒体已成为审查潜在员工的越来越流行的选择。 CareerBuilder 的一项调查显示，70% 的雇主在招聘前使用社交媒体筛选候选人，因此花时间为求职做好数字化准备至关重要。 雇主将审视你的社交媒体招聘经理会检查潜在候选人的社交形象，看看他们是否不仅适合该职位，而且还是否适合公司文化的一部分。首席执行官、前招聘人员阿里尔·洛佩兹 (Ariel Lopez) 表示，她寻找的是“有技能、但我喜欢并希望每周工作 40 小时的人”。 通过社交媒体展示您的专业技能和营销您的个性可能是一种微妙的平衡。
虽然他们可能会寻找有关
您性格的线索，但他们也可能会寻找不雇用您的理由以减少候选人库。 建议避免在社交媒体上过度分享，包括政治立场，这会被视为负面信息，并会导致您被排除在外。 在网上撰写帖子时要小心拼写错误也很重要，因为超过 70% 的招 塞浦路斯手机号码列表 聘经理会将其视为罢工。 根据 Jobvite 的年度招聘调查，毫不奇怪，在使用大麻方面，大约相同数量的人感觉是一样的。 LinkedIn 是雇主在调查候选人的社交资料时最青睐的网站，但紧随其后的是 Facebook、Twitter 和 Instagram。 根据 CareerBuilder 的数据，69% 的雇主甚至会在主要搜索引擎上查看是否有数字化存在。 以下是关于社交媒体的一些注意事项。 不要：发布色情或露骨照片。
如果您正在找工作请删除这些图像
或者为自己创建第二个更专业的公共帐户。 发布有关毒品、酒精或用具的照片或提及。 没有理由地发帖（无意识的发帖）。 发布有关种族、宗教或性别的歧视性帖子。 隐藏您的帐户，或删除您的所有帖子。 删除您不想让妈妈（或老板！）看到的照片。 要做：选择专业的标题和个人资料照片。 专注于建立关系，而不是购买追随者。 取消好友 电话号码 DE 关系并取消关注可疑的联系人（参与非法活动或发布露骨内容的人）。 与思想领袖互动。 仔细检查您的隐私设置，但切勿发布您不希望雇主看到的内容。 加入 Facebook 和 LinkedIn 上的相关群组。 发表或分享行业相关文章。 社会招聘正在占据主导地位 人力资源专业人士知道，公司之间对优秀人才的竞争非常激烈。 数字招聘允许雇主在数字空间中找到潜在的雇员，并将他们的个人资料和技能与职位描述相匹配。
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